Zu Gast bei GGG: MAG #12 Start-up Burnout, Trump-Fails, Kontroverse im Kino: Michael Jackson

00:00:00: Ich bin ein Berliner.

00:00:22: Hallo und herzlich willkommen bei Make America Good Again!

00:00:26: Wir sprechen heute über ein paar Dinge, die vielleicht für manche zumindest so ein bisschen fremdwortartig daherkommen.

00:00:31: Wir sprechen über Hustle Culture, Corporate America – und der Teil vielleicht nicht künstliche Intelligenz nämlich Arbeit und Arbeiten in Amerika.

00:00:40: Und wer in den USA arbeitet, der arbeitet ja ein bisschen anders als wir es in Deutschland vielleicht teilweise gewohnt sind.

00:00:46: Auch wenn manche Trends hier ganz schön rüber schwappen.

00:00:50: Apropos Trends die rüber schwappen?

00:00:52: Mein Name ist Rikadia Bramley und ich sitze hier mit dem anderen Trend der rüber-schrappt-schwapft Karte Gutenberg.

00:00:58: Hi!

00:00:59: Hey Rikadia Ich bin ja heute schon vor dir hier angeschwapt weil wir einen so richtigen Organisationsknoten drin hatten.

00:01:07: Ich dachte, das war ja heute eine Studiositzung.

00:01:10: Und du dachtest ich mach das mal eben von zu Hause nicht?

00:01:12: Ja!

00:01:13: Das ist nichts unserer so völlig ausgedünnten Terminkalender... Aber für

00:01:17: uns ein ganz normaler Dienstag eigentlich.

00:01:18: Eigentlich ein normaler Dienstag.

00:01:20: So saß ich eben hier und die Rekadie aber nicht da.

00:01:22: Dann ist sie aufs Rad gesprungen und rübergesaust und immer noch sozusagen mit angelegten Ohren und...

00:01:31: Apropos Hasselcoucher bin ich rübergehasselt.

00:01:34: Auf jeden Fall Kati, bevor wir einsteigen.

00:01:39: Kurz ... Wann warst du das letzte Mal in Amerika und hat sich die Arbeitswelt für dich total verändert?

00:01:44: Ich sag mal nur in den letzten fünf bis zehn Jahren!

00:01:49: Sie hat sich für mich in Deutschland verändert.

00:01:50: In den USA eigentlich relativ wenig aber wir kommen gleich drauf.

00:01:53: ich glaube wir müssen ja irgendwie in unserer ganzen Verwirrung dass wir jetzt doch diesen Podcast machen noch einen Segment einbringen nämlich was hat uns letzter Woche in irgendeiner Form in den USA amüsiert.

00:02:04: Das stimmt.

00:02:05: Da hab ich so eine schöne Geschichte, die will ich dir nicht vorenthalten.

00:02:08: Weil ich hab wahnsinnig lachen müssen!

00:02:13: Ich war tatsächlich das letzte Mal vor einerinhalb Wochen in den USA wiederum nur für drei Tage und das Ganze in dem vollkommen in Irrenhaus Washington.

00:02:22: aber die Geschichte, mit der ich damit bekommen habe, war folgende.

00:02:27: Und zwar handelt es sich um einen verertablen Versicherungsbetrug, der sich in Kalifornien abgespielt hat Und es haben drei Gestalten beschlossen, mit was kann man die Versicherung gut betrügen?

00:02:38: Am besten mit hochpreisigen Fahrzeugen.

00:02:41: Mit Autos.

00:02:41: und wie kann man das tatsächlich machen, indem man das Auto von innen zerstört und dass ein Fallhöherer Gewalt gewesen sei und man damit eben die Versicherungspolizei dann entsprechend einkassiert?

00:02:51: Wie schafft man den Fallhöhere Gewalt?

00:02:54: Man verkleidet sich als Bär, als Braunbär!

00:02:58: Die hatten sich einen Braunbärenkostüm besorgt... Und das Ganze mit echten Clown und haben sich in dieses Auto hineinbegeben.

00:03:07: Und haben das Auto einfach mal von innen zerstört, nicht nur eins sondern drei.

00:03:11: Vorunter war ein Rolls-Royce, darunter ein Mercedes G also nicht die billigsten aller Autos.

00:03:16: So, die Versicherung hat sich das angeschaut.

00:03:18: Es gab natürlich Videos davon als Beweis...

00:03:21: Wie bequem!

00:03:23: Das Kostüm war schon sehr echt aber sie haben dann erst mal festgestellt Moment also irgendwie bewegt sich dieser Bär selbst.

00:03:31: Und so das war das erste und das zweite war aber dann wir haben irgendwie nicht dran gedacht.

00:03:36: dummerweise wurde der letzte Braunbär in Kalifornien.

00:03:44: Das ganze flog natürlich auf.

00:03:48: So klassisch, keine Ahnung von Geschichte!

00:03:51: Also eine großartige Geschichte.

00:03:54: und ja also die sitzen jetzt ein – die drei.

00:03:58: Und die Autos gehörten Ihnen offenbar?

00:04:00: Also das hatten Sie schon...

00:04:02: Den Teil der Geschichte weiß ich nicht ganz genau aber ich nehme mal….

00:04:07: einen Rolls Royce und ein Mercedes G hat, muss man eigentlich glaube ich nicht so eine Geschichte inszenieren.

00:04:11: Das weiß ich wiederum nicht aber... Ich bin fast aus dem Fenster gesprungen verlachen als ich die Geschichte gelesen habe.

00:04:17: Ich

00:04:18: finde es super der Die Mühe, die sich gemacht wurde, dass man wirklich dieses Bärenkostüm holt und dann das Ding von Inneren zerstört.

00:04:25: Ich wusste mir jetzt nicht, dass Bären auch unter höhere Gewalt fallen.

00:04:31: Aber dementsprechend die Natur ist dann auch in dieser

00:04:33: Art.

00:04:33: Vielleicht gibt es einen besonderen Passus, der eigentlich für Waschbären gilt keine Ahnung.

00:04:37: Also in Kalifornien gibt's ja Schwarzbeeren.

00:04:39: Die gibts wirklich an jeder Ecke und auch da gab es letztende Geschichte das sich ein Schwarzbär in dein Haus eingenistet hatte und der dann im Keller mehr oder weniger wohnte.

00:04:49: diesen Schwarzball loszuwerden war auch nicht so ganz leicht aber das ist eine andere Story die erzähle ich ein anderes Mal.

00:04:53: Also meine ist nicht ganz so lustig.

00:04:55: sie war eher so ne Art Only In America Also schon auch lustig.

00:04:59: Und zwar habe ich eine New Yorker Freundin seit vielen Jahrzehnten und wir rosten einander immer so richtig doll, also rosten.

00:05:06: wer den Begriff vielleicht nicht kennt

00:05:08: das ist

00:05:09: man veräppelt sich in Freundschaft aber durchaus.

00:05:12: es kann auch bissig oder sakastisch werden aber immer mit mit dem Wissen, dass der andere Mensch einem nichts Böses will.

00:05:20: Und so redeten wir mal wieder bei irgendeiner Kindheitserinnerung ziemlich dramatisch aber machten halt nur Witze drüber die ganze Zeit.

00:05:27: und irgendwann sagte sie mir aber etwas wo ich dachte oh das ist jetzt wirklich ein bisschen ernst da oder hat mich in einer Form berührt wo ich nicht sofort zurückrosten konnte Und ich fing an über Generationstrauma zu schimpfen und so.

00:05:39: Dann schreibt sie nur einen Einsatz zurück, jetzt wär mal nicht ernst!

00:05:44: Das hat mich sofort wieder eingenordet.

00:05:46: Nicht dass man Dinge nicht fühlen oder Ernst nehmen kann aber einfach zu wissen es ist lange her, hat weh getan und jetzt ist aber vorwärts die Richtung.

00:05:55: Und das fand ich sehr typisch amerikanisch.

00:05:58: Andere

00:05:58: Form der Traumabewegungen werden wir uns immer noch ein ganzes Leben lang zulen und selbst kasteilen... in der achso grauenvollen Vergangenheit, sie ist verdammt noch mal sowieso nicht zu verändern.

00:06:10: Irgendwann swallow it.

00:06:12: Ja, irgendwann ... Klar, immer Bewältigung ist natürlich wichtig.

00:06:15: aber ich fand es auch super, dass ihr das so wieder hinrückte und nicht auch mit mir in diesen Erguss von Selbstmitleid oder Empathie reingingehen weil in dem Moment war es für Sie nicht wichtig und das fand ich einen sehr coolen Only In America-Moment.

00:06:30: ja!

00:06:36: zur Arbeit.

00:06:39: Arbeit und Arbeiten in Amerika, wir haben ja glaube ich unterschiedliche Erfahrungen auch zu unterschiedlichen Zeiten und der Grund warum ich drüber sprechen wollte war weil es für mich Als ich damals nach New York zog, so ein echter Kulturschock war.

00:06:53: Ich war ja noch sehr jung aber fing an in so einem Office zu arbeiten in New York eine NGO also eine karitative Einrichtung die den hinterbliebenen Familien des elften September halb.

00:07:06: Also wir waren so ne Makro-Agentur

00:07:07: und du warst ja am Elfen September auch in New york?

00:07:10: Ja es war mir selbst ein besonderes Anliegen Und nun würde man denken, das ist ja jetzt nicht gerade Goldman Sachs oder irgendwas so finanzielle Hype.

00:07:19: Was man halt so als Hard to Corporate America ansehen würde – es war wirklich eine karitative Einrichtung.

00:07:24: Ja aber

00:07:25: nach außen!

00:07:25: Nicht nach innen...

00:07:26: Ganz genau.

00:07:27: Und ich war so geschockt, was für ein Jagon vorherrschte wie einheitlich alle redeten und sich auch wirklich stylten.

00:07:37: also es war so einen unausgesprochener Code weil ich kam da an war noch Studentin Ich hatte diese Fellowship gewonnen und war deswegen in dieses Office platziert worden.

00:07:45: und komm da anhemmt aus der Hose Haare vielleicht gemacht aber alle anderen Haare geglättet wenn man locken hatte ganz professionell stimmen und Da wurde nicht einmal mit der Ich sag mal, Figur oder Charaktere gebrochen.

00:07:59: Bis ich eine dann in der Mittagspause mit ihrem Vater telefonieren habe.

00:08:05: Und dann war die Stimme plötzlich ganz klein und ... Ja, ich weiß nicht wie weiter machen soll Papa und so.

00:08:10: Oh, dang!

00:08:10: Und ich war völlig geschockt, dass das so unterschiedlich war und dachte mein Gott, Rika, du denkst, du kannst Schauspielen?

00:08:18: Da sind die viel besser.

00:08:19: Hast du das auch so erlebt?

00:08:21: Das hängt ein bisschen davon ab... glaube ich, wo man arbeitet.

00:08:24: Also New York ist schon ein besonderes Pflaster.

00:08:28: also da ist dieses... Ich mich nicht sagen gleichgeschaltet aber dass man sich so einer gewissen Corporate Culture anpasst ohne jetzt von vornherein den Anspruch zu haben sie auch durch den eigenen Charakter gleich selbst zu prägen was natürlich wenn man ganz jung ist auch schon ein mutiges Vorhaben wäre.

00:08:46: auf der anderen Seite gibt es aber auch die Start-up Culture.

00:08:50: Gegenteil davon ist nicht, wo die Leute gar nicht lumpiger daher schlurfen könnten.

00:08:56: Das ist wirklich zottlich und unrasiert mit Badeschlappen ... Und Hoodie?

00:09:02: Und dann steht das Tischtennis-Platte irgendwo mittendrin.

00:09:08: Es wird versucht den ... geben irgendwie den Eindruck zu geben entfaltet dich selbst.

00:09:13: Also das kann man auch auf die Spitze treiben, meistens ist es so dass diese Tischtennisplatte vollkommen unberührt bleibt aber da... Es ist schon was dran.

00:09:22: gleichzeitig was auch was man auch feststellt und das ist irgendwie überall der Fall ist dass es eine gewisse Form des Umgangs gibt die vordergründig extrem locker wirkt Aber einer wirklich ganz harten Mustern folgt.

00:09:39: Also dieses gewisse, how are you?

00:09:42: Ja also wer?

00:09:44: du hast dich schon so zu verhalten, dass du ... Das ist ja erst mal was Gutes.

00:09:48: Dass du dir freundlich begegnest und nicht in Deutschland, wenn du jemanden ansprichst mit wie geht's dir?

00:09:58: Dann wird dagegen über das erste Mal entweder Muschia oder er sieht es als Aufrufzulebenspeichte.

00:10:04: Also dort ist es so!

00:10:06: Da sagste eigentlich zwei von nur... Ja, auf jeden Fall

00:10:11: freust du dich dort zu sein und bist dankbar für deinen Job.

00:10:14: Das

00:10:15: hast Du auch irgendwie zu zeigen!

00:10:18: Wenn Du es nicht tust, gilt es sofort – das ist ja so ein sehr schöner englischer Begriff als socially awkward also als sozial doch etwas seltsam aufgestellt Und das ist dann wiederum etwas, was auch nicht wirklich gut in deine Bewertungen einfließt.

00:10:34: Also diese Form des Umgangs die ja da trifft auch mal dieser von uns gerne gegebenen Vorwurf der Oberflächlichkeit zu Das ist schon so spielt eine große Rolle.

00:10:45: Hier ist ja Grummlichkeit irgendwie Ausdruck, dass man wirklich tief in seinen Arbeitsgedanken steckt und das man im Zweifel stürmig.

00:10:54: nicht in meinen Kreisen weil meine Kreise dienen dem Unternehmen andere Kultur dort aber natürlich bei aller Freundlichkeit eine wirklich sehr sehr ausgeprägte Härte wenn es da darum geht den oder diejenigen, mit denen man da freundlich war.

00:11:14: Dann plötzlich zu sagen meine Liebe das war es mit deinem Job.

00:11:17: und wo dann bei uns erst mal siebzehntensicherungsnetze greifen und wenn man von einem ins nächste Feld und sich immer noch irgendwie nicht genug abgesichert in unserem Lande wehnt ist man dort drüben mit einem Satz ein Job los muss man froh sein, wenn es mit freundlichem Gesicht gemacht wird.

00:11:38: Das wird aber auch hingenommen.

00:11:40: Also da ist die Kultur wirklich schon dramatisch anders.

00:11:44: Was

00:11:44: schon unterwürfe ich manchmal?

00:11:46: Ich war auch mal Kellnerin wie halt alle Schauspieler in Amerika.

00:11:50: Bist du irgendwann auch mal Kellenerin und das ist ja wieder ein anderer Kontext.

00:11:55: Und da wurde ich entlassen warum... Da war ein sehr vermögender indischer Wir haben ihn immer den Maharaja genannt, der da kam.

00:12:03: Es war so eine private Zigarrenbahn und ich habe seinen roten Wein gekühlt.

00:12:09: Okay, dürfen mich jetzt alle jagen?

00:12:10: Das ist bestimmt auch ein Kündigungsgröntener Gastronomie!

00:12:14: Aber ich dachte, ich wusste halt nichts über Wein.

00:12:16: Ich trank selber kein und ... Genau an dem Abend eine Frau gehabt.

00:12:22: Die sagte, honey could you cool my wine a little?

00:12:24: Es war ein roter Wein und dachte ich natürlich ach okay die machen das hier so.

00:12:28: ne.

00:12:29: Und dann sagte mein Manager, Katia we won't be needing your services anymore.

00:12:37: Also wir werden deine Dienste nicht mehr brauchen.

00:12:41: Ich glaube ich wurde gerade gefeuert, ich bin nicht sicher Was

00:12:44: hat das in dem Moment mit dir gemacht?

00:12:47: Nun hatten wir auch politisch oft diskutiert, was falsch ist am Arbeitsplatz.

00:12:50: dazu vielleicht noch mal später.

00:12:52: Aber in dem Moment war es so ... Es waren ja sehr die Art wie's delivered wurde, wies gesagt wird.

00:12:58: Das hat mich befremdet.

00:13:00: Ich wusste schon ich hab jetzt Ärger aber dass jemand mit dieser Maske dir sagt PS du bist nächste Woche nicht mehr hier das war sehr befremdlich und sehr unangenehm.

00:13:14: also Es hat eine besondere Qualität, dass jemand das in dieser Form sagt.

00:13:19: Also die wird aber auch aufgefallen sein weil man hat ja viele Freunde bekannte die einfach und es ist dort drüben normal euphemistisch würde man sagen ihren Arbeitsplatz relativ regelmäßig wechseln.

00:13:30: der wahre Begriffe ist einfach immer wieder rausgeschmissen werden Und das geht dort vergleichsweise schnell, aber der Umgang damit ist dann eben auch eher sportlich.

00:13:40: Also wo wir jetzt hier in ewige Depressionen fallen würden, wobei man natürlich auch sagen muss, hier gekündigt zu werden ... In Deutschland ist mit einem entsprechenden Vorlauf verbunden.

00:13:51: also da müssen Abmahnungen geben

00:13:52: sein.

00:13:54: Da müssen Gründe so fest vorgetragen werden dass es dann letztlich im Zweifel recht sicher ist und und und.

00:14:01: Und da drüben wenn so ein Satz kommt ist es in der Regel so, dass man sagt dann schluckt und okay I move on.

00:14:08: Also auf zum nächsten.

00:14:10: Und für viele ist es sogar etwas was ... Das klingt so, das klingt eigentlich fast absurd wo sie dann versuchen sofort eine Motivation für das nächste herauszuziehen.

00:14:21: Bei uns neigt man dazu dann erst mal einen Loch zu fallen Ist dann auch möglicherweise auch gesellschaftlich in der Gefahr da

00:14:28: und dort

00:14:29: zu sein.

00:14:29: Das umfällt Es gehört in den USA einfach dazu Der Jobwechsel gehört dazu und man hat ja auch eine sehr viel größere Bereitschaft, sich in diesem Land woanders wieder hin zu bewegen.

00:14:40: Also da hängt er so wahnsinnig viel dran was man hier so kaum versteht.

00:14:43: weil warum ist es hier oftmals noch ein zusätzliches Problem?

00:14:47: Du hast einen Job.

00:14:48: auf der Grundlage dieses Jobs baust du irgendwann wenn es gut läuft möglicherweise sogar ein Haus oder ein Häuschen oder du mietest ne Wohnung oder brauchst ne Wohnung.

00:14:58: Du machst das aber alles für.

00:14:59: Das ist langfristig.

00:15:01: Du planst eigentlich schon ... Früher hat man für die nächste Generation geplant und gesagt, ich baue dieses Haus damit meine Kinder in diesem Haus wohnen können oder meine Enkel.

00:15:10: Ich finde es auch bewundernswert, dass jemand so langfristigt denken kann?

00:15:13: Das hat etwas aber das verbindet gleichzeitig wiederum was anderes nämlich die nicht gegebene Bereitschaft.

00:15:20: Oh Gott, deswegen drücke ich mir jetzt hier wieder verschwurbelt und verschwommen aus.

00:15:23: also damit geht ein Herr die den nicht gegebenen Bereitschaft, sich wenn es nötig ist schnell auch woanders hin zu bewegen.

00:15:33: Für einen Amerikaner ist es eher kein Problem zu sagen okay mein next job ist einfach mal sechshundert Kilometer weiter weg oder auf der anderen Seite des Kontinents.

00:15:44: was macht man?

00:15:45: Man gibt seine Wohnung auf und man gibt sein Haus auf das ja in der Regel zwar teuer ist aber auch nicht für die Ewigkeit gebaut.

00:15:51: Warum hat man denn diese wackelnden Regibsplatten da überall?

00:15:56: Weil ... Die Enkel könnten ja nicht mehr drin wohnen, die müssen das Ding eigentlich komplett neu aufbauen.

00:16:00: Aber es hat ganz viel mit diesen Denken zu tun und die Bereitschaft einen Job ganz woanders wieder neu anzunehmen, neu anzufangen ist bei uns sehr viel weniger ausgeprägt

00:16:10: Und das Umfeld reagiert auch anders.

00:16:11: also ich erinnere mich Da war ich auch noch sehr jung und mein Papa hat eben seinen Job verloren.

00:16:16: Er hatte so ein ganz normaler Job, er war Schweißer Hat für die Müllabfuhr.

00:16:25: Das weiß ich noch einmal, ist ein Auto mal wieder kaputtgegangen, da musste er mich in so einem Riesenmüllabfuherwagen ins College fahren!

00:16:31: Das war sehr lustig.

00:16:32: Eigentlich sehr cool.

00:16:33: Ich fand es total cool, weil was soll ich auch anders machen?

00:16:35: Du kommst ja ohne Autonflow dann nirgends hin und ich hatte meinen Führerschein noch nicht.

00:16:40: Und auf jeden Fall ist der Schweißer.

00:16:42: und dann hieß es eben Er wird nicht mehr dort arbeiten.

00:16:45: oder das wurden... Kürzung auch in dem Health Benefits, also in der ganzen Gesundheitsversicherung und so gemacht.

00:16:50: Und ich erinnere mich das da nicht lange lamentiert wurde.

00:16:53: Nun sage ich, dass es für jeden so ist.

00:16:55: Es gibt Familienväter und Mütter die ernähren die ganze Familie.

00:16:58: Da ist selbstverständlich hängen dann noch ganz andere Rattenschwänze dran.

00:17:02: Bei mir war's eben nur mein Papa bei ihm war es auch so, er hat sich nicht lange damit aufgehalten.

00:17:07: Sondern das ging sofort in die Okay was mache ich jetzt?

00:17:11: Muss man natürlich auch können ist nicht jeder so veranlagt?

00:17:14: aber ich erinnere mich sehr genau daran weil ich erinner mich in Deutschland wenn ich gesagt habe ich war ja wirklich zwei Jahrzehnte lang wirklich frei beruflich hier tätig und wenn ich einen Job verloren dann war okay dann suche ich einen neuen Auftrag.

00:17:25: also Dieses Sicherheitsverständnis, diese Fähigkeit langfristig zu planen und zu denken, die hatte ich gar nicht.

00:17:32: Sie war nichts erlaubt im Freiberuflander, da war das immer so.

00:17:35: Aber wenn du jetzt den Job verlierst, wenn du festangestellt bist dann merkst du in deinem Umfeld ist es so, dass ich sage O-Rick hat ja... Tut mir sehr leid!

00:17:42: Und der Markt ist auch gerade so schwer.

00:17:44: und gerade für deine Branche.

00:17:45: und ich erinnere mich einmal Da hieß es dann auch noch und hab' ich nie drüber nachgedacht Oh ja, jetzt in deinem Alter wird auch nicht so leicht.

00:17:52: Das war gut gemeint und ich habe überhaupt nicht drüber nachgedacht.

00:17:55: Also das Umfeld bei aller Empathie hier, dass half mir in dem Augenbricht nicht, weil ich dann dachte, oh du, das ist jetzt wirklich schlimmer als gedacht!

00:18:05: Und das ist natürlich ein bisschen doof.

00:18:06: dann in dem Moment ne?

00:18:08: Ja also es ist zum einen... Flexibler drüben, aber es gibt natürlich dann auch ganz katastrophale Erwerbsbiografien und die natürlich dann entsprechend in die Familien hineindonnern.

00:18:20: Und trotzdem ist so eine Grundanlage bei sehr vielen Amerikanern zu sagen okay ja ich bin gefeuert worden, aber hier tut sich der nächste Horizont auf Und man geht das mit einem relativ hohen, mit dem hohen Optimismus irgendwie noch an.

00:18:39: Das beginnt sich ein bisschen zu ändern weil die Umstände da drüben werden auch schwieriger Und dann wird es natürlich schon bitter, weil das was bei uns von vielen Amerikanern mit völligem Unverständnis betrachtet wird.

00:18:50: Nämlich dass wirklich im Grunde ja alles abgesichert ist und das was das auch für einen Arbeitgeber oft bedeutet, wenn man tatsächlich Veränderungen vornehmen muss um ein Unternehmen irgendwie noch zu stabilisieren oder zu retten... Glaublich schwierig.

00:19:07: Also so was wie Oracle wäre hier gar nicht möglich, meinst du?

00:19:09: In der Form gar nicht wirklich.

00:19:10: Also Oracle die jetzt einfach...

00:19:12: Dreizig Tausend glaube ich haben die.

00:19:14: Auch hier muss jetzt beispielsweise hat ja VW angekündigt Großentlastungen und das gibt es.

00:19:19: aber da hängen Monate und Abermonate, Verhandlungen mit den Tarifpartnern daran mit dran.

00:19:26: Da hängen so viele gesetzliche Einschränkungen mit dran die für den Arbeitgeber eine Einschrankung sind aber natürlich ein durchaus ja gutes Sicherheitsempfinden dann auch bei den Arbeitnehmern hervorrufen.

00:19:42: Aber das verstehen in den USA weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber.

00:19:45: Das Gleiche gilt für unsere gerade zur lustvolle Fixierung auf die vierzig Stundenwoche, ich mein... Wenn man mit der Diskussion in den USA beginnt, dann glotzen einen sowohl Arbeitnehmer wie auch Arbeitgeber an und sagen,

00:20:01: hat er

00:20:02: noch alle Latten am Zaun.

00:20:06: Und das Gleiche gilt für unsere Urlaubsansprüche die wir haben.

00:20:09: also ein Urlabsanspruch, der bei uns ja glaube ich zwanzig Tage, dann bloß zwei Tage und ähnliches bedeutet ist in den usa maximal elf.

00:20:18: Und die nehmen viele gar nicht,

00:20:22: weil es

00:20:23: sich unwohl dabei fühlen.

00:20:24: Weil ein gewisser Druck auch innerhalb des Unternehmens oft entsteht.

00:20:27: Ich rede das nicht gut!

00:20:29: Es ist einfach nur feststellen und dann gibt's natürlich schon Stimmen, die sagen Gut Das führt aber auch dazu dass manche Unternehmen schneller durch die Decke gehen in den USA als bei uns wo auf all diese Dinge geachtet werden muss.

00:20:41: Da kann man dagegen argumentieren und kann sagen, die längerfristige Stabilität ist da durch bei uns gegeben.

00:20:45: Und man hat eine gewisse Bindung natürlich auch einer Arbeitnehmer schafft anderen Unternehmen.

00:20:49: Also es gibt für beides Prost & Cons aber ein Grund warum beispielsweise viele wir haben bemühen uns jetzt auch in diesem Land sehr darum Investitionen aus den USA beispielsweise nach Deutschland zu bekommen um dieses Land wieder einen Schwung zu kriegen.

00:21:04: Und ein Hauptargument vieler Investoren Gerade die Arbeitsgesetz geben, dass sie sagen.

00:21:10: Also wenn wir irgendwann mal gezwungen sind da Veränderungen vorzunehmen haben wir da keine Chance.

00:21:16: und deswegen nein das ist uns zu durchreguliert Da haben wir keine Lust entsprechend zu investieren wie wir es beispielsweise irgendwo anders machen würden.

00:21:24: also Es sind so viele Dinge die damit dranhängen Und für mich war das auch eine Umstellung weil ich habe wieder drüben auch Firmen gegründet und Firmen geführt.

00:21:34: Und ich bin da mit einem sehr deutschen Bewusstsein rangegangen, und dann beim Einstellungen habe ich immer darauf gewartet, wann kommt die Frage nach den Urlaubstagen und ähnlichen?

00:21:42: so gut wie nie?

00:21:43: Sondern das ist also... Und bei uns sind es eine der ersten Fragen, die kommen oder zu mir... Wirklich?

00:21:48: Ich überlege gerade im Einstellungsgespräch!

00:21:52: gar nicht getraut nach Urlaub zu fragen, da bin ich vielleicht so amerikanisch.

00:21:56: Aber ja das stimmt!

00:21:56: Das würdest du nicht im Einstellungsgespräch dort?

00:21:59: Ja

00:21:59: auch hier ist es nur bedingt klug gleich mit dem Urlaub.

00:22:02: Stabattelköln.

00:22:05: Aber es wird sagen wir ein relativ hohes Niveau auch im internationalen Vergleich vorausgesetzt und diese Debatte haben wir derzeit in Deutschland.

00:22:13: Da arbeiten wir zu wenig und die sind aus den Höhenhott und auch die Debatte bekommt... Das kapiert da drüben keiner.

00:22:22: Sie sagen, wir arbeiten halt so lange bis das weggefüllt ist und bis etwas abgeschlossen ist.

00:22:30: Ich meine es hat eine gewisse Herze.

00:22:32: also wie bei vielen Dingen denke ich immer irgendwo mitten im Atlantik wäre der Kontrumiss aber... Zum Schluss dieses Thema ist noch mal KT, weil die Start-up Culture in der ich mich ja lange aufgehalten habe hier in Berlin vor allem.

00:22:45: Also ob es US-Startups waren oder eben Deutsche, die sehr amerikanisch geführt wurden – wir hatten's ja vorhin, dass vieles hier so rübergeschwappt ist!

00:22:53: Wie erlebst du Start up Culture?

00:22:56: Und dort, weil für mich war es sehr befreiend erst mal.

00:22:59: Für eine zu arbeiten das hat ja auch so ein bisschen was von mit Welpen arbeiten.

00:23:03: alle sind total alles ist neu und sie sind neugierig und die sind total gehypt von der Mission oder dem Produkt dass Sie herstellen.

00:23:11: Ich hab es sehr geliebt, weil es so eine amerikanische Art hatte.

00:23:14: Selbst die Deutschen, die für diese Firmen arbeiteten, hatten nun für mich ein sehr amerikanisches Mindset von Let's Do This.

00:23:21: Das wird schon auch wenn ich glaub nur zwei Prozent der Start-ups in Deutschland wirklich nach fünf Jahren oder was diese horrende Statistik da ist noch am Lebensinbeziehungsweise irgendwann schwarze Zahlen schreiben.

00:23:32: Ich habe das als sehr befreiend empfunden, diese Art miteinander zu arbeiten und ... Klar, man hatte auch Überstunden.

00:23:41: Aber du hattest auch viele Perks wie man so schön sagt.

00:23:44: Du konntest von überall arbeiten.

00:23:45: also Remote war schon vorher vor Corona auch ein bisschen so'n Ding.

00:23:50: Du hatteste wirklich schöne Büros teilweise je nachdem wenn der Rubel schon oder noch rollte.

00:23:55: Also ich fand's befreiend.

00:23:57: Wie findest du es und erlebst du einen Unterschied zwischen den beiden Ländern?

00:24:01: In unserem Land hat sich vieles angeglichen an diese amerikanische Start-up Kultur.

00:24:08: Jetzt kommt auch mein Aber.

00:24:09: Das Aber beginnt dann, wenn dieses Start-ups ein bisschen zu wachsen beginnen und dann kannst du dir relativ sicher sein dass irgendwann ab einer gewissen Größe des Unternehmens schreit jemand nach dem Betriebsrat.

00:24:18: So das wird den Usahni vorkommen.

00:24:21: Es gibt zwar den großen Industrieunternehmen und so was gibt es natürlich auch etwas Vergleichbares Aber dann wird irgendwann nach der Mitbestimmung gerufen und damit ist natürlich das, was diesen Start-up Schwung ausmacht in den USA.

00:24:34: Wo man sagt wir arbeiten eigentlich rund um die Uhr, um das Ding zum Fliegen zu bringen.

00:24:39: Und ist das gesund?

00:24:40: Nein!

00:24:41: Es entführt dazu, dass sie manchmal einfach die Nase vorne haben.

00:24:46: Das sind wir uns schon oft schnell die erste Bremse.

00:24:50: Wenn alle aus einem Start up sagen, wir wollen aber den vollen zwanzig Tage Urlaub haben Ist das auch hier schwierig?

00:24:58: Das hört man schon

00:25:01: von

00:25:01: den jungen Unternehmen.

00:25:02: Da geht man eigentlich ran und sagt, wir machen das um so schnell wie möglich erfolgreich zu sein.

00:25:08: Und ja!

00:25:08: Wir wollen uns nicht in den Burnout sofort begeben.

00:25:13: Die sitzen halt dann bis zwei Uhr morgens an ihren Computer, ob nun Remote oder im Büro.

00:25:18: Schöner in der Start-up Culture was rüber kam ist dieses gemeinsame auch in großen Offices miteinander zu arbeiten dieser Austausch der Stadt findet.

00:25:27: Dieser Ansatz auch junge Mitarbeiter sofort am Unternehmens Erfolg wenn er denn kommt zu beteiligen.

00:25:33: klar die Downside ist nicht nur eine Minderheit dieser Unternehmen fliegt tatsächlich auch.

00:25:41: Und da kommt dann die amerikanische Mentalität wieder ins Spiel, wenn so ein Ding an die Wand brummt.

00:25:45: Dann kommt das nächste?

00:25:45: Kommt

00:25:46: das nächste?

00:25:47: und stelle ich so jemanden ein ja selbstverständlich, weil ich sage der enorme Erfahrung gewonnen hat auch im Scheitern eine Erfahrung gewinnen.

00:25:53: Was

00:25:53: total wichtig ist in diesem Rahmen des Standbabs?

00:25:56: Gerade in dem Segment und hier kriegst du den nächsten Kreditbadabank nicht mehr, weil Du an die wand gefahren bist.

00:26:01: also es ist schon immer noch sehr sehr anders und unterschiedlich.

00:26:06: Aber ich habe das jetzt auch etwas verallgemeinert.

00:26:08: Da tut sich auch was in dem Segment, aber insgesamt ticken wir schon

00:26:14: anders.

00:26:14: Das stimmt schon!

00:26:15: Und jetzt kommt meine Überraschung für dich, Kathi, weil ich ja ursprünglich glaubte, wir werden online sein?

00:26:20: Au weh... Habe ich selbstverständlich etwas mitgebracht

00:26:23: und hast den Quellpegel natürlich nach oben schnellen lassen, weil du bei Remote dachtest, was kommt denn

00:26:30: da?!

00:26:32: Erzählt sie mir den Zuhörern und Hörern schon vorgefertigte Karten, auf dem einen steht Fake News.

00:26:37: Professionalisiere

00:26:38: das Ganze hier!

00:26:40: Und wer ist drauf auf der Karte?

00:26:42: Donald

00:26:45: Trump.

00:26:46: Also ich kann mir wieder einen Donald verdienen heute.

00:26:49: Wenn das dein ausgesuchter Preis ist kannst du dir ein Donald verdienen.

00:26:53: Ganz schön verspielt.

00:26:56: Und zwar folgendes liebe Zuhöhrer-Zuhörerin Sie können natürlich ihr dürft natürlich mitraten.

00:27:02: Es sind ältere Zitate von Trump oder eben nicht von Trump.

00:27:07: Das ist jetzt deine Aufgabe, Kathi?

00:27:10: Ja du musst nicht schnell sein aber du musst mir sagen ob es wahr ist oder nicht.

00:27:14: ich habe hier ungefähr fünfzehn Fragen Aber wir gucken mal wie weit wir kommen.

00:27:19: Ist er bereit?

00:27:20: Nein!

00:27:21: Nein das war klar.

00:27:21: okay gut Ich muss die Multan übersetzen deswegen hast du nämlich ein bisschen Zeit also Soll ich sie erst auf Englisch sagen oder gleich auf Deutsch?

00:27:29: Ich

00:27:29: sage mal es noch in Englischen, weil das ist ... Also, ich nehme gerne einen Rat von China an.

00:27:35: Solange Sie mir sagen wie ich eine Mauer bauen soll.

00:27:38: Passt zu ihm!

00:27:39: True.

00:27:40: Fakenesssss!

00:27:42: Okay I failed!

00:27:45: Okay...

00:27:53: Wirklich?

00:27:55: Er hat es vielleicht in anderer Form gesagt.

00:27:57: Ich habe das nämlich auch falsch beantwortet, als ich diese Frage bekommen hab.

00:28:12: Also jemand der sich selbst als stable genius bezeichnet würde ich sagen Das ist nun ein Satz, der genau in dieses Muster passt.

00:28:24: Hey, it's freezing and snowing in New York.

00:28:27: We need global warming!

00:28:28: Also es ist auch kalt in New-York und wir brauchen die Aufwärmung des Planeten.

00:28:33: True.

00:28:34: Mhm.

00:28:35: Ja.

00:28:36: Das

00:28:36: ist so irre.

00:28:38: Guns don't kill people.

00:28:40: Mental health does also nicht Waffen sondern Kranke...

00:28:44: Gut das sagt zu jeder Republikaner und viele Demokraten true fake aber ganz ehrlich Das ist eine Grundeinstellung.

00:28:53: Ja, ich glaube es heißt nicht ... Guns don't kill people!

00:28:57: People kill people oder?

00:28:59: Es gibt einen Spruch der NRA-Affinismus.

00:29:03: Diese Organisation die die Waffenrechte vertritt...

00:29:06: National Rifle Association heißt sie ja.

00:29:09: Vollkommen irre.

00:29:10: aber dieser Bezugspunkt zu Mental Health ist schon einer der von vielen hergestellt

00:29:14: wird.

00:29:16: Okay.

00:29:16: Aber

00:29:17: vielleicht ist es genau die Windung zu viel für ihn, deswegen hat er das

00:29:19: vorhin gesagt?

00:29:19: Genau!

00:29:20: Weil manche sind ... Die kliegen schon fast zu intelligent oder zu eloquent für ihn.

00:29:24: So jetzt geht's um einen Freund von dir, KT.

00:29:27: Yes, Arnold Schwarzenegger did a really bad job as governor of California and even worse on the apprentice.

00:29:35: Ja.

00:29:36: Das hab ich falsch gesagt.

00:29:37: War der bei der Apprentice?

00:29:39: Schwarzen-Egger?

00:29:39: Nee, aber Trump also... Ach, war der auch beide ... Jetzt hab ich falsch verstanden.

00:29:45: Ich dachte er hätte einen schlechteren Job gemacht als Trump bei The Apprentice.

00:29:49: Dann muss der da gewesen sein?

00:29:51: Ich hab das nie gesehen, da kann ich gar nicht mitreben!

00:29:53: Okay I've met the owner of McDonald's and he is a complete clown.

00:29:57: Also ich habe den Besitzer von McDonalds kennengelernt, ist ein kompletter Idiot.

00:30:02: Das ist fast ja schon ein Liebesschuh angesichts der Beschimpfungen die er sonst so hat.

00:30:09: Ich bin mir nicht so sicher.

00:30:11: Ich glaube nicht, weil er McDonald's immer wieder für seine Kampagnen auch nutzt.

00:30:15: Warum soll er es sich ihm zum Feind machen?

00:30:18: Fake!

00:30:19: Die sind schwer, die Smoda.

00:30:20: Ja, die sind schwer.

00:30:22: I look very much forward to showing my financials because they are huge.

00:30:28: Das hat er gesagt...

00:30:30: Er hat tatsächlich gesagt, man darf gerne seine Finanzen ansehen.

00:30:33: Was er ja

00:30:33: dann aber trotzdem nie veröffentlicht?

00:30:37: Ja, sie mussten wir auch einen Moment warten.

00:30:39: vielleicht kommt das noch.

00:30:41: ich mache noch zwei kt.

00:30:43: i have so many fabulous friends who happen to be gay but I am a traditionalist.

00:30:49: also Ich habe eine Menge Freunde die zufällig auch schwul sind Aber ich bin nun mal traditionell verandacht.

00:30:53: er will allen gefallen.

00:30:55: ja das ist von ihm

00:30:57: sehr gut.

00:30:58: letztes Sports is a war without weapons unless you're watching ice hockey.

00:31:04: Also Sport ist ein Krieg ohne Waffen, es sei denn du schaust dir gerade Ice Hockey an?

00:31:11: Es ist so banal.

00:31:13: aber nein ich glaube das ist genau die Windung zu viel Fake.

00:31:17: Sehr gut!

00:31:18: Ich hab mich warm gelaufen und ich habe meinen Donald verdient.

00:31:23: Ich glaube auch, aber ich fand die auch schwer insofern.

00:31:25: Ich bin mal gespannt liebe Zuschauer schafft ob ihr auch mitgeraten habt.

00:31:30: also schreibt uns das gerne übrigens bei magatopenminds.media Ob ihr auch gut wart.

00:31:36: vielleicht mache ich nochmal ein paar andere Fragen für Social Media.

00:31:38: mal gucken.

00:31:40: Fehlt dir was?

00:31:42: Wir wollen ja auch noch darüber reden Hasselcalcio oder nicht, was fehlt dir in Amerika?

00:31:47: Oder an Amerika-Katee.

00:31:48: Oder fehlt dir diese Woche mal wieder etwas besonders Nichtwirses?

00:31:51: Nein ... Was mir fehlt ist, wir haben letzte Woche bei Pickup Trucks geredet.

00:31:57: Du hast in deinem Gespräch gesteckt gehabt, dass du ein Febel hast für alte amerikanische Oldtimers und natürlich auch für Pick-Up Trucks?

00:32:06: Vor allem für Pick up Trucks ja!

00:32:07: Weil du da hinten drauf auf dieser arschkalten Platte immer gelegen bist und die Sterne angeguckt hast.

00:32:13: Vor

00:32:13: allem hab ichs Fenster runtergedreht und den Ellbogen rausgemacht und gesagt, wer hier mit mir Shotgun driving darf.

00:32:20: Und das ganze ... Das hängt ein bisschen vom Musikgeschmack ab, ob die Leute da nach der Ampel auch bereit sind.

00:32:26: Wie mehr Macho?

00:32:27: ja!

00:32:30: Wir haben uns damals als wir in Florida gelebt haben, haben bei uns einen neunzehntsechsten-siebziger Ford Bronco besorgt gehabt.

00:32:38: Dieses Auto finde ich ganz großartig und den haben wir damals wirklich von vergleichsweise Sportpreis bekommen.

00:32:44: Und das ist so ein Auto, wenn man da an der Ampel steht.

00:32:48: Da kurbeln andere die Scheibe runter und geben dir entweder ein Angebot, das Auto zu kaufen oder der Daumen geht immer hoch nicht?

00:32:55: Das käme doch hier auch keiner auf eine Idee.

00:32:57: Wenn jemand das Auto gut findet was bekommst du?

00:32:59: ein mürrisches Gesicht weil er neidisch ist.

00:33:01: Hier

00:33:02: wird auch nicht geflirtet an einer Ampel wie in Florida manchmal.

00:33:04: Ja gut,

00:33:05: aber dann wird auch manchmal mit der Knarre geflortet.

00:33:08: Aber auf einem Ampel den Florida stehen ist nochmal das noch mal ein ganz eigenes Team.

00:33:12: Aber werden wir auch irgendwann aufgreifen?

00:33:13: So, ich hab aber dann gesagt okay diesen Wagen möchte ich mit nach Deutschland nehmen um jetzt eben das mürrische Gesicht auszulösen oder ein oder andere Stelle weil es einfach ein lustiges Auto ist.

00:33:23: Total!

00:33:23: Und der Traum... was fehlt man in Amerika?

00:33:27: Da hat man ein Auto und dann geht man kurz in die Werkstatt und dann eine halbe Stunde später und viel Geld später hat man irgendeine Bescheinigung dass man dieses Auto fahren kann so ein bisschen egal wie das hergerichtet ist.

00:33:38: Ja.

00:33:39: Willkommen beim TÜV.

00:33:43: Seit zwei Jahren warte ich darauf, dass dieses Auto in irgendeiner Form von Straßentauglich oder für straßentauchlich erklärt wird.

00:33:51: Es steht also seitdem in der Garage.

00:33:53: Ich glaube, ich habe mittlerweile doppelt so viel für das Auto gegeben und die ursprüngliche ausgegeben haben... Und irgendwie die Hoffnung.

00:34:00: Die Hoffnung ist da, dass ich diesen Sommer irgendwann mal damit rumbollern kann...

00:34:04: Also wenn das passiert, Kathi, dann möchte ich bitte eingeladen werden mitzufahren!

00:34:09: Ich darf dann Shotgun-Riden sozusagen.

00:34:12: Du musst aber dann mindestens eine ganze Tüte Donals mitnehmen.

00:34:16: Bestechung ist immer okay.

00:34:18: Das fehlt mir und ist im Winter natürlich ein völlig untaugliches Auto.

00:34:23: Aber das machen wir im Sommer.

00:34:25: Ich muss einen Link zu diesem Auto in unsere Show Notes packen.

00:34:28: Das muss man gesehen haben, das ist einfach eine coole Karre wie man so schön sagen würde.

00:34:33: Meins ist ein bisschen langweiliger jetzt wenn ich jetzt darüber nachdenke aber sehr wichtig wie ich finde... Ich vermisse dass die Feiertage so gelegt werden dass man auch ganz sicher frei hat.

00:34:44: also nicht nach Datum unbedingt meistens sondern nach Wochentag Also Thanksgiving zum Beispiel.

00:34:50: käme jemand auf die Idee ja immer der letzte Donnerstag im November oder Labor Day.

00:34:55: Haben wir aber auch, also Fingstmontag, Ostermontag, Fronleichnamen, Christiane Milfahrt

00:35:01: ... Ja hier spricht der Bayer!

00:35:02: Fronreichnamen Good Luck in Berlin.

00:35:05: und was ist das andere, was du erwähnt?

00:35:07: Das haben wir auch nicht.

00:35:08: Wir haben jetzt mindestens den Frauentag bekommen am achten März.

00:35:11: Aber wenn er halt auf dem Sonntag fällt dann haben Frauen und Männer halt einfach mal Pech gehabt im Berlin weil dann

00:35:16: ... Das ist unsere gottlose Gesellschaft.

00:35:18: Okay gut vielleicht müssen wir ein freutvoller Gott umarmen

00:35:23: in Berlin.

00:35:23: auch im Vergleichsweise gottlose Feiertage, also

00:35:26: President's

00:35:27: Day und Columbus' day.

00:35:28: Ich weiß nicht wie sie alle heißen aber die fallen halt immer auf einen Mond.

00:35:31: damit hast du dann langes Wochenende, hast recht?

00:35:33: Ja insofern das finde ich sehr schön und das fehlt mir ein bisschen.

00:35:36: Ich finde das könnte man in Deutschland auch wirklich völlig schuldfrei einführen.

00:35:39: Stimmt wir

00:35:39: haben ja viel zu wenig Urlaubstage hast recht.

00:35:43: Ich sehe schon!

00:35:43: Ich bin eher so für die Mehrhau-Urlaubstage-Fraktion.

00:35:47: Na gut, hast Du eine Empfehlung mitgebracht Kattel?

00:35:50: Lies doch mal wieder

00:35:51: einem Buch.

00:35:53: Ich habe eine Empfehlung mitgebracht und zwar von einem Amerikaner, der allerdings was sehr unamerikanisches beschreibt, was aber den Amerikanern in die Schuhe geschoben werden sollte.

00:36:01: Und zwar ein guter Bekannter Bojan Panchefsky einen wirklichen Starrjournalist des Wall Street Journals hat über Jahre hinweg recherchiert, über die Sprengung von Nord Stream.

00:36:14: Und Nord Stream ... Das ging ja rauf und runter durch die Medien.

00:36:19: viele Verschwörungstheorien.

00:36:20: Wer war's?

00:36:20: Das haben auch viel angenommen.

00:36:22: Das waren CIA, die Amerikaner, dann hieß es die Russen.

00:36:25: Die hätten sie in den Ukraine geschoben.

00:36:28: Einige spekulieren sogar zwante Deutschen um irgendeinen Grund oder Polen und andere.

00:36:33: Zu viel Tourismus!

00:36:35: Der hat ein Buch geschrieben, das ist ein absoluter Page-Turner.

00:36:38: Irrsinnig spannend.

00:36:39: Und der hat über Jahre hinweg wirklich recherchiert in der Ukraine mit Geheimdienstlern, den zuständigen Militärs und stellte sich raus.

00:36:51: Er bringt den Beweis, dass es die Ukrainer war, die diese Sprengung vorgenommen hatte.

00:36:56: Irrsinnige Jewish Stories.

00:36:57: Die Taucherin, es war eine Taucherin die die hundert Meter tauchen konnte, war beispielsweise mal in ihren Anfang zwanzig gleichzeitig Erotik-Model und ist dann so lauter solche Geschichten.

00:37:10: Und es ist wirklich sehr spannend.

00:37:13: Diese stehen jetzt in Deutschland vor Gericht.

00:37:15: das wird jetzt im Juli stattfinden.

00:37:16: Das wird wahrscheinlich auch zur entsprechenden Verwerfung zwischen Ukraine und Deutschland führen.

00:37:20: aber dieses Buch ist wirklich ne ganz große journalistische investigative Leistung und extrem spannend geschrieben.

00:37:28: Die Nordstream-Sprengung bei HarperCollins erschienen unter Titel die wahre Geschichte der Sabotage, die Europa erschütterte Boyan Panjewski.

00:37:37: Interessanterweise ist es auf Deutsch erschienen bevor es jetzt auf Englisch erscheint?

00:37:43: Sehr cool!

00:37:43: Das werde ich mir auch durchlesen.

00:37:44: Das finde ich ein super spannendes Thema wenn's dann noch so spannend aufbereitet ist.

00:37:49: Das packen wir euch auf jeden Fall an die Shownutz.

00:37:56: Musik, was heißt in die Richtung?

00:37:58: Es ist Musik.

00:37:59: und zwar durfte ich gestern das Pre-Screening des Michael Jackson Films sehen.

00:38:03: der da nur Michael heißt.

00:38:04: Der soll toll sein, aber spart komplett seine dunkle Seite aus?

00:38:07: Ja, es gibt ja die, die sagen ... Es wurde nichts nachgewiesen und deswegen hören sie auch weiter!

00:38:14: Und natürlich gibt das auch die anderen.

00:38:16: Der Film ist nicht ganz unkontrovers.

00:38:18: aufgrund dessen, aber auch weil der dritte Akt im Grunde komplett neu geschrieben werden musste, weil die Familie Einspruch erhoben hat.

00:38:26: Also er war ursprünglich kritisch, oder was?

00:38:28: Er

00:38:29: war kritisch.

00:38:29: Ich glaube es ging um mehrere Dinge die sie nicht da drin haben wollten.

00:38:33: also wer zum Beispiel völlig fehlt ich glaube damit spoile ich nicht zu viel ist Janet Jackson.

00:38:37: okay die kommt gar nicht dran vor obwohl die beiden Geschwister besonders eng gewesen zu sein schien.

00:38:43: aber das ist ja dann eher nur eine Eitelkeit dass wir nicht vorkamen

00:38:46: ja vielleicht Wer aber seine Musik und ihn als wirklichen Ausnahmekünstler, das muss man ja wirklich sagen, zelebrielt.

00:38:53: Das

00:38:53: war sensationell!

00:38:54: Also

00:38:54: ich hatte einen Gänsehautenmoment nach dem anderen.

00:38:58: Die Hauptrolle wird von seinem Neffen gespielt der immer so wirklich ein bisschen ähnlich sieht auch post-op

00:39:04: Der kann noch die ganzen Dancemoves in den Haus.

00:39:07: Wahnsinn, also da merkst du wieder... Man klingt manchmal so doof.

00:39:10: wenn man sagt ach sowas wird es nie wieder geben oder so, dann denk mir schon okay Rika jetzt wirst du auch schon irgendwie über Achtzig.

00:39:16: Aber Ich glaube, so ein Ausnahmekünster der so hart arbeitet und er durch seinen Vater wirklich unbarmherzig das muss man sagen getriezt.

00:39:25: Und auch ... Ja, das ist Spaß aus weil ich den Teil sehr schwer fand zu verteilen.

00:39:29: Jackson

00:39:30: Five nicht?

00:39:31: Der hat die wirklich rangenommen.

00:39:33: Man ist zu zwiegespalten bei.

00:39:34: einerseits fragt man sich hätte er es soweit gebracht ohne diese harte Drill und gleichzeitig sagt man niemand sollte das durchmachen müssen.

00:39:42: Also ich hatte keine Längen in dem Film.

00:39:44: Ich weiß, dass es in Teilen zu kurz kommt aber wie sollste auch so ein Leben in zwei Stunden packen?

00:39:50: Also große Empfehlung für alle die Michael Jackson Fans.

00:39:53: Okay,

00:39:53: fahr' ich mehr

00:39:54: auch!

00:39:55: So, wir kommen zum Schluss.

00:39:57: Wir haben es schon gesagt wer uns schreiben möchte bitte an mag also mageatopenmindspunktmedia bewertet uns auch bitte fröhlich weiter auf Spotify schaut uns gerne zu weil irgendwas visuelles ob mein schmuck ist oder unsere spürt

00:40:10: ja heute das.

00:40:10: man muss es sich wieder anschauen was die halskette von entzieht sich jeder beschreibung aber sie ist großartig

00:40:17: so.

00:40:17: wir hatten einen kommentar der hatte bei der letzten folge Schaut hat an unseren, ich glaube er hieß Manny oder so.

00:40:23: Hat gesagt, ich bin extra zu YouTube noch mal rüber auf Amerikanias Ring anzuschauen.

00:40:27: Aber hast du den heute wieder auch noch?

00:40:28: Nee, heute hab' ich ne Bubble!

00:40:30: Ne

00:40:30: Bubble?!

00:40:31: Ja

00:40:31: weil hier... Heute bin ich in Rosa.

00:40:34: Den letzten Sender musst du sich anschauen, aber der Ring ist wirklich Legende mittlerweile.

00:40:37: Du hast Glück, ich habe eigentlich Rosa Telefone, aber ich hab sie heute Morgen nicht gefunden.

00:40:41: An den Ohren?

00:40:41: Ja, an den Ohern.

00:40:44: Auf jeden Fall freuen wir uns wenn ihr auch auf Youtube vorbeischaut.

00:40:46: und Kati willst du noch etwas über unsere anderen Podcasts?

00:40:50: Ja, natürlich.

00:40:51: Also am Dienstag gibt es Landinsicht mit Klaus Brinkbäumer und mit Rekadia natürlich und mir und Peter Krewe und Rüdiger Bad.

00:40:58: also da sind wir wirklich ein Team und besprechen da die aktuellen politischen gesellschaftlichen großen Themen auch Sport Und das ist wirklich eine Unterhaltung, die in die Tiefe geht und die Freude macht.

00:41:09: Das ist und einfach sehr aktuell die Wochenthemen aufgreift.

00:41:13: Dann haben wir am Mittwoch Gisi gegen Gutenberg, den Klassiker wenn man so will.

00:41:18: Am Donnerstag gibt es das Neuland Update, die Newsletter wo diese Woche über AI tatsächlich mal etwas tiefer eingestiegen wird Und auch andere interessante, lustige unterhaltsame Stücke.

00:41:32: dabei sind aber immer mit der Tonalität zuversichtlich.

00:41:34: Das fehlt in unserem Land.

00:41:36: und natürlich am Freitag Make America a Good Again!

00:41:39: Mit oder ohne Ohrringen?

00:41:40: Ja,

00:41:40: mit oder ohne Orenge.

00:41:41: Da fehlt mir ein... Wir haben gar nicht über künstliche Intelligenz in Amerika heute gesprochen.

00:41:45: Habe ich eigentlich vor, machen wir next time.

00:41:47: Bis dahin bis Next Time.

00:41:48: Danke KT, danke dass ihr dabei wart und Tschüss Make America Good Again ist ein Gutenberg-Podcast und eine Produktion der Open Minds Media in Zusammenarbeit mit Seven One Audio.

00:42:03: Executive Producer, Rüdiger Bart Senior Producer, Riccardia Bramley.

00:42:08: Schnitt und Sounddesign Lilly Johansen.

00:42:12: Neue Folgen jeden Freitag.